Wer zieht wen über den Tisch – wer zieht wen vor?

Welche Interessen werden von wem verfolgt?

Welche Absichten werden offengelegt – und welche nicht?

Wer muss nachgeben und wer setzt sich durch?

Wer stellt sich in den Mittelpunkt und wer steht am Rand?

Wer hat das einflussreichste Netzwerk und wie viele gibt es überhaupt?

Diese Fragen sollten Sie sich stellen, wenn es um Macht und Einfluss geht. Und überall wo Menschen miteinander arbeiten, kommunizieren, kooperieren müssen, verhandeln und im Wettbewerb stehen, geht es um Macht und Einfluss. Hintergrund ist, dass Menschen den für sich angemessenen Platz einnehmen wollen – im Vergleich zu den anderen Betroffenen. Dieser Platz muss erst einmal gefunden und erkämpft werden. Es spricht nichts dagegen eine gewisse Cleverness oder Taktik an den Tag zu legen, wenn es darum geht Ihre Interessen zu vertreten, oder gar durchzusetzen. So können Sie Ihr Überleben sichern oder die Interessen Ihres Unternehmens vertreten, wenn es darauf ankommt.

Wenn es darum geht gemeinsam einen neuen Weg zu gehen, die Gruppe oder das Unternehmen neu auszurichten, wäre Machtgerangel fehl am Platz. Diese Spielchen absorbieren Zeit und Energie, sie fressen Vertrauen auf, und dieses Vertrauen ist dringend notwendig um als Organisation zukunftsfähig und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Um gemeinsam in die Zukunft zu gehen, die richtigen Strategien zu entwickeln und Ziele zu setzen, ist es überlebenswichtig, offen und ehrlich miteinander zu sein und vertrauensvoll miteinander zu arbeiten.

Wie das geht?

Das ringen um Macht ist eine menschliche Eigenschaft, das Thema sollte nicht verdeckt oder tabuisiert werden. Es muss in angemessener Form besprochen, und in den Arbeitsprozess mit einbezogen werden. So können Sie mit dem Thema Macht produktiv manövrieren.